就活系

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仕事を探している（求職中の）方は、求人票を見たことがありますよね？求人票には多くの情報が載っています。全部をじっくり確認するのはとても大変です。そこで、ハローワークの求人票を参考に、見る時のコツやポイントをお伝えしたいと思います。求人票を見る時に一番大事なのは「就業場所」を確認することです。就業場所についてと一番大事である理由をお伝えします。【就業場所って何？】「就業場所」とはその名の通り、採用になった時に実際に働く場所のことです。求人票の中には「所在地」という欄もあります。所在地と就業場所は間違えやすいので注意が必要です。簡単に言うと、「所在地」は求人を募集している会社の本部のようなところです。例）近所のスーパーのレジ業務に応募する場合「株式会社スー...
さて、ここからは履歴書の経歴欄についてお伝えします。経歴には「学歴」「職歴」「職業訓練歴」「賞罰」などを記載することになっています。それぞれ自分の大切な経歴です。正確に正直に伝えましょう。まずは、学歴の書き方からお伝えします。【学歴を書くポイント】●1行目に「学歴」と記入　※職歴を書くときも同様●履歴書全体で西暦か元号（令和・平成・昭和など）表記かを統一●高校、専門学校などから記入（義務教育については書かなくても良いが、中学校が最終学歴の場合は中学校卒業を記載）●学部・学科・コース名などを記入し、応募職種で生かせる専攻・研究テーマはさらに詳細に記入●学校名は、略さず正式名称で記入し、「高校」ではなく「高等学校」と書く【履歴書の経歴(学歴)欄見本】
面接にむけての準備や、面接応対についてお伝えします。まずは、会社の採用担当者が面接を行う目的について確認しましょう。採用担当者の目的採用者側が面接を行う目的は、主に「資質」「意欲」「人柄」の3点です。・募集職種への適性・能力があるか、(経験が浅い場合)今後の可能性はあるか【資質】・仕事に対しての熱意はあるか、その熱意を本人がどのように伝えられるか【意欲】・組織に適応して続けていけるか、コミュニケーションスキルに問題はないか【人柄】次に、応募者がどのような目的をもって面接に挑めばいいかを確認しましょう。応募者の目的応募者が面接を行うときは下記のことを意識しましょう。・応募した仕事・職場は自分の価値観に合っているか・就業条件（働き方）は、自分の生活と合って...
ここでは履歴書の基本の書き方③、手書き作成のポイントについてお伝えします。手書きで履歴書を作成する際のポイントは以下の通りです。　　◎字の大きさや間隔をそろえる　◎文字を書くときはまっすぐ（定規を使うなど…）　◎「とめ・はね・はらい」をきちんとする　◎鉛筆・シャープペンシル・熱で消えるインクのペンでは書かない　◎インクの色は黒（万年筆の場合青色でも可）　◎下書きをきれいに消す　◎間違えた時は修正液や修正テープを使わず最初から書き直すつまり「丁寧に書く」ということです。採用側は相手に見せることを意識して書いているかどうかを見ています。相手への思いやりや配慮は仕事で重要なポイントでもあります。また、自分のことを「伝える」のであれば丁寧に書くことは当たり前で...
ここでは履歴書の基本の書き方②、手書き作成とパソコン作成についてお伝えします。履歴書を書くとき、手書きとパソコン、どっちで作った方がいいの？という疑問がありますが、特に決まりはないので、手書き・パソコン作成どちらでも構いません。とはいえ、まだまだ手書きの履歴書を好む会社（や採用担当）もあります。主にパソコンを使う職種であれば、パソコンで作成した方がスキルをアピールかもしれませんね。手書きでもパソコンでもそれぞれのメリット・デメリットがあります。それぞれのメリット・デメリットを見てみましょう手書きのメリット・デメリット採用担当者は手書きの履歴書から「人柄」や「熱意」をチェックしようとしています。美しく読みやすい文字で分かりやすい文章を履歴書に書くことで、...